集團(tuán)總部團(tuán)支部成功舉辦“環(huán)環(huán)相扣主動掌握生涯發(fā)展”培訓(xùn)活動

作者：

范曉丹

來源：

集團(tuán)總部綜合辦公室

發(fā)布時間：

2017-12-26

訪問量：

12月23日上午，集團(tuán)總部團(tuán)支部在新閣小區(qū)會議室舉辦了“環(huán)環(huán)相扣主動掌握生涯發(fā)展”培訓(xùn)活動，來自集團(tuán)總部的全體團(tuán)支部成員及分公司的團(tuán)支部代表共33人參加了此次培訓(xùn)。集團(tuán)總部副總工程師高玉亭作為集團(tuán)團(tuán)委書記出席了此次培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)通過深圳市生涯規(guī)劃與發(fā)展協(xié)會，邀請到國家一級人力資源師、國家二級心理咨詢師、高級職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師楊彬老師，為青年員工開展了此次生涯交流培訓(xùn)，讓青年員工清晰個了解人生的全過程以及各個階段周期，清楚在當(dāng)下階段的職業(yè)目標(biāo)與核心任務(wù)，做好取舍，懂得平衡。

當(dāng)天的培訓(xùn)共分成兩大環(huán)節(jié)，“報告我是誰”和“設(shè)計(jì)我的生涯長度”，活動以小組形式進(jìn)行。在第一個“報告我是誰”環(huán)節(jié)中，楊彬老師引導(dǎo)大家以一個關(guān)鍵詞來設(shè)想目前工作結(jié)束后所達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，以及期望別人對自己的評價是什么，并把這些信息在小組中互相傳遞。在這個環(huán)節(jié)中，各位青年員工主動參與，并互相交換信息，在了解到自己想達(dá)到的目標(biāo)和評價同時，也知道了其他青年員工的志向。

在第二個環(huán)節(jié)“設(shè)計(jì)我的生涯長度”中，楊彬老師將舒伯的《生涯發(fā)展理論》巧妙融入整個環(huán)節(jié)，將現(xiàn)場五個小組按照抽簽劃分成0-15歲成長期，15-25歲探索期，25-45歲發(fā)展期，45-65歲成熟期，65歲以上退休期這幾個人生階段，青年員工們就這幾個人生階段究竟該做些什么展開討論。在這個環(huán)節(jié)中，青年員工們開啟了角色扮演，就自己所在小組抽到的年齡層究竟該做些什么以及該怎么做認(rèn)真思考，積極發(fā)言。青年員工們經(jīng)過一番熱烈討論，了解到在25-45歲發(fā)展期這個階段，即在場大部分青年員工的年齡階段，應(yīng)該是拼搏的階段，應(yīng)該做到“專注于某個工作領(lǐng)域”、“個人能力得到充分鍛煉與發(fā)展”、“盡可能升遷到較高的職務(wù)級別”以及“對工作作出貢獻(xiàn)”等。隨后，楊彬老師就青年員工總結(jié)出來的各個年齡層具體應(yīng)該做的事情進(jìn)行一一點(diǎn)評，并輔以自己的親身經(jīng)歷舉例說明，話語生動幽默，現(xiàn)場氣氛十分活躍。

培訓(xùn)最后，每位青年員工以一句話總結(jié)了當(dāng)天培訓(xùn)的收獲，青年員工們紛紛表示收獲良多，明確了各個人生階段所應(yīng)該做的事，以及為達(dá)到未來人生想要的目標(biāo)應(yīng)該如何努力。通過此次培訓(xùn)，青年員工們已經(jīng)了解到清晰的職業(yè)規(guī)劃對自身發(fā)展能起到極大的激勵作用，更重要的是能幫助自己在工作和生活，事業(yè)和家庭中找到平衡點(diǎn)，未來將會把培訓(xùn)所學(xué)到的實(shí)際運(yùn)用到工作和生活中，在未來有更明確的目標(biāo)和行動。

深圳建工總部團(tuán)支部的建立主要是集團(tuán)希望借助共青團(tuán)這個組織，能為公司青年員工提供更多的關(guān)愛與幫助，此次職業(yè)規(guī)劃發(fā)展培訓(xùn)是總部團(tuán)支部的首次活動，以后將會有針對性地開展一些例如工作技能、溝通交流、專業(yè)知識、文娛活動、公益活動等方面的活動。一方面可以提高青年員工的整體綜合素質(zhì)，另一方面也能豐富大家的業(yè)余生活。目前，各個分公司也都成立了相應(yīng)的團(tuán)支部，總部團(tuán)支部主要是服務(wù)于總部的青年員工，為青年員工提供思想、工作、學(xué)習(xí)和生活上的幫助。相信在大家的積極參與和主動學(xué)習(xí)下，各位團(tuán)支部成員將會不斷進(jìn)步，在更好地平衡生活和工作的同時，在自己的崗位上發(fā)揮更大的能量，為深圳建工集團(tuán)的發(fā)展和壯大做出自己的貢獻(xiàn)！