集團組織大亞灣片區(qū)項目2016-2018屆青年員工座談會
作者：
葉泳君
來源：
第四建筑公司
發(fā)布時間：
2018-12-07
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為便于掌握全集團近三年員工的工作、生活狀態(tài)和聽到大家的聲音，更好的為年輕人的成長、成才提供良好的環(huán)境，做好人才梯隊建設與人才培養(yǎng)，集團于11月29日下午在大亞灣項目會議室組織召開了近三年青年員工座談會。集團常務副總裁楊有明、人力資源部總經理黎健、四公司黨支部書記林桂、項目經理賀用方及25名青年員工參加了此次會議。
座談會開始，黎經理介紹了召開此次座談會的背景和意義，青年員工按照工作年限先后發(fā)言，一一暢談了自己在工作中的感受、感悟、收獲以及遇到的問題，對項目上的工作提出了自己的想法和建議。參加座談會的領導們針對青年員工的發(fā)言，一一解答。黎經理特別提出三個三年的培養(yǎng)計劃，并強調青年員工需要制定自己的人生及職業(yè)規(guī)劃，確定自己的發(fā)展方向，設立自己的發(fā)展目標并為之不斷努力，抓住一切學習的機會，充分利用。
座談會上，楊有明時不時對各位青年員工指點迷津、答疑解惑，并做了總結講話。他首先提出了對青年員工的希望和要求，在工作之余要安排好社交時間，豐富自己的生活，加強自身學習，充實自己，自我提高，厚積薄發(fā)，砥礪前行，收獲就是學習的反饋。在工作中如何與別人打交道的問題上，楊總以某項目樁基老板為例子說明態(tài)度以及說話方式的重要性，和同事、工人們溝通要保持謙卑的態(tài)度，有效的溝通才能提高工作效率。
此次座談會持續(xù)了三個多小時。聽了各位領導的談話，青年員工表示深受啟發(fā)，感受到了公司領導對自己的關心和期盼，領悟了職場路上更多的責任、感恩與自信。
